Questa è una verità assoluta, ed è il motivo per cui difendo il lavoro da remoto come diritto per un lavoratore, ovviamente ove possibile.

Tra un ambiente poco vivibile e uno con tante distrazioni c’è un mare, non è detto che il buon rapporto coi colleghi venga meno. Sarà anche una prova di convivenza, ma se tra i due modi di lavorare uno ti dà più soddisfazione del lavoro svolto perché fatto in un ambiente tranquillo, allora è normale che lo preferisci e anche l’azienda ne trae vantaggio.

Non parlavo di ambienti di lavoro tossici, quelli restano tali sia dal vivo che da remoto. Mi riferisco a semplici abitudini personali, che magari ad altri possono dare fastidio mentre devono concentrarsi.

Lavorare da remoto non sostituisce il lavoro in presenza, non la ritengo necessariamente una forma di isolamento sociale, ma in alcuni casi potrebbe esserlo. Premettendo che sono molto diffusi anche sistemi di lavoro ibrido, che però mi convincono tanto quanto andare sempre in presenza, perché fondamentalmente il principio è sempre scegliere qualche giorno in cui sei obbligato ad andare in presenza indipendentemente dall’attività che devi svolgere.

Un buon bilanciamento potrebbe essere quello di lavorare in presenza per le attività che lo richiedono, come potrebbero essere delle riunioni importanti con diversi stakeholder, l’affiancamento a tirocinanti/nuovi arrivati/figure junior, oppure quando bisogna interfacciarsi con hardware, strumentazione o documenti che non possono uscire dalla sede.

Non mi stupisce. Decidere come e dove lavorare permette di organizzare meglio il proprio lavoro in un ambiente impostato su misura per le proprie esigenze e la propria comodità, senza dover scendere a compromessi con i colleghi: basti pensare alla temperatura degli spazi comuni, oppure ai continui rumori di sottofondo. Inoltre, sono sicuro che gran parte del benessere del lavoro da remoto derivi dall’evitare il traffico, guadagnando più tempo libero ogni giorno.