Sollte jemand hier auf dem Spektrum sein, wie geht ihr um? Habe ich besondere Rechte, wenn ich eine solche Diagnose offenlege?
Bin jetzt selbst nicht auf dem Spektrum (zumindest nicht diagnostiziert, was aber nichts heißen muss) aber von einem Freund weiß ich, dass du einen gewissen Behinderungsgrad durch Autismus erhälst, was dann auch zu einem besonderen Kündigungsschutz (afaik) führt; also es hätte schon Vorteile deinem AG dies mitzuteilen, und wenn du es deinen KollegInnen ebenfalls mitteilst können die sich entsprechend besser auf dich einstellen damit soetwas mit die Smalltalk Situation eben nicht negativ aufgefasst wird.
Die Diagnose muss nicht zwangsläufig mitgeteilt werden, nur dass es den Behinderungsgrad von X Prozent gibt. Mehr Rechte gibt es allerdings erst ab 50 Prozent.
Bin jetzt selbst nicht auf dem Spektrum (zumindest nicht diagnostiziert, was aber nichts heißen muss) aber von einem Freund weiß ich, dass du einen gewissen Behinderungsgrad durch Autismus erhälst, was dann auch zu einem besonderen Kündigungsschutz (afaik) führt; also es hätte schon Vorteile deinem AG dies mitzuteilen, und wenn du es deinen KollegInnen ebenfalls mitteilst können die sich entsprechend besser auf dich einstellen damit soetwas mit die Smalltalk Situation eben nicht negativ aufgefasst wird.
Die Diagnose muss nicht zwangsläufig mitgeteilt werden, nur dass es den Behinderungsgrad von X Prozent gibt. Mehr Rechte gibt es allerdings erst ab 50 Prozent.
Soweit ich weiß hat man bereits bei geringeren Behinderungsgraden zumindest monetäre Vorteile (Steuererleichterungen).
Das auch.