Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Je préfère la technique abrupte lu sur VDM. Au moins, elle est honnète, directe et ne fait pas chier les candidats et candidates ^^
C’était dans les grandes lignes ceci :
Aujourd’hui, j’ai posé une pile de CV sur le bureau du patron. Le patron a prit la moitié de la pile et l’as mise à la poubelle : «je ne veux pas travailler avec des malchanceux». VDM pour eux.
Honnêtement, si ce truc était vraiment arrivé (doubt.png), vu le boss je m’estimerais plutôt chanceux de tomber dans la poubelle…
Oui, nous on ne travaille pas avec des zinzins. ☺️🤙
Mais ce type de patron est bien, il nous fait gagner du temps.