Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
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Le test MBTI ça a vraiment l’air d’être une version chic de l’astrologie.
Yep, c’est du bullshit complet.
Yep, mon dernier job il y a 10 ans, quand ils me disent “on va faire de petit test”, je regarde les 2-3 premières questions, je reconnais, je dit “pas la peine, je suis INTP”
Dans les années 80-90 c’était les analyses graphologiques (donc tu devais écrire ta lettre de motivation à la main sinon ton CV allait à la poubelle direct), numérologie avec ta date de naissance, astrologie, etc.
Tu pouvais ne pas avoir ton boulot car les boucles de tes b n’avais pas la même hauteur que les boucles de tes d ce qui dénotait un esprit contradictoire ou non perfectionniste etc.
Si tu habitais Lyon et que ton signe était pas lion tu pouvais pas avoir le job.
Ton chiffre chanceux est le 7, mais ça concorde pas avec le patron que lui c’est 3, ça marche pas, tu peux pas travailler là.
etc.
Jamais été confrontée au fait de faire un test de personnalité pour mon métier, du coup je sais pas trop quoi en penser. C’est si nécessaire que ça pour certains métiers ?
Hmm, après j’imagine que c’est pour filtrer les candidatures avant de faire un entretien, car un test ne remplacerait pas le fait d’avoir la personne en face.
Je préfère la technique abrupte lu sur VDM. Au moins, elle est honnète, directe et ne fait pas chier les candidats et candidates ^^
C’était dans les grandes lignes ceci :
Aujourd’hui, j’ai posé une pile de CV sur le bureau du patron. Le patron a prit la moitié de la pile et l’as mise à la poubelle : «je ne veux pas travailler avec des malchanceux». VDM pour eux.
Honnêtement, si ce truc était vraiment arrivé (doubt.png), vu le boss je m’estimerais plutôt chanceux de tomber dans la poubelle…
Oui, nous on ne travaille pas avec des zinzins. ☺️🤙
Mais ce type de patron est bien, il nous fait gagner du temps.
